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개인 레벨 역량
팀의 성공을 개인의 성공보다 중시
- 자신과 타인에 대한 책임감
- 업무를 완수까지 추진함
- 동의하지 않을 때 독단적이지 않게 팀 결정에 의문을 제기하고 다른 해결책을 제안할 수 있음
- 자신의 행동에 책임을 지고 실수를 인정함
- 다른 사람이 업무 합의를 어길 때 의견을 제시함
개인의 성공보다 팀의 성공을 중시
- 팀 상호작용에서 긍정적이고 건설적임
- 업무에서 다른 팀원들과 효과적으로 일하고 소통할 수 있음
- 우수한 문서 작성 능력을 보여줌
- 개인의 우선순위보다 팀의 우선순위를 중시함
- 다른 팀원들과 협력함
- 업무 관련 팀 활동에 참여함
비즈니스 영향 고려
- 회사의 다른 부서와 비즈니스 영역에 대해 배우려는 관심을 보임
- 요구사항을 이해하고 팀에 미치는 영향을 적극적으로 파악함
- 부서와 회사의 우선순위와 목표에 대한 기본적 이해가 있음
- 팀의 우선순위와 목표에 대한 이해가 있음
지속적인 개선(자신과 팀)
- 독립적으로 문제를 해결하되, 필요할 때 도움을 요청함
- 건설적인 피드백을 수용함
- 실수로부터 배움
- 무지해 보일 위험을 감수하고 질문할 용기가 있음
숙련도
- 자신이 다루는 업무의 상위 수준 아키텍처를 이해함
- 중소 규모의 문제를 독립적으로 해결할 수 있으며, 더 큰 문제의 해결에 이해하고 기여할 수 있음
챕터 & 스쿼드 레벨 역량
팀의 성공을 개인의 성공보다 중시
- 전문 분야 내외의 사람들에게 복잡한 문제와 해결책을 설명할 수 있음
- 소규모 인원이 참여하는 중간 복잡도의 프로젝트에서 리더십 역할을 효과적으로 수행할 수 있음
- 다른 팀원의 업무가 자신의 업무보다 더 중요할 경우 이를 파악하고 수행함
비즈니스 영향 고려
- 업무 논의 시 비즈니스 영향에 대한 토론에 참여함
- 기본적인 비즈니스 요구사항과 기술적 요구사항 사이의 번역 능력을 보여줌
- 프로젝트의 비즈니스 맥락과 비즈니스 지표에 미치는 영향을 이해함
자신과 타인에 대한 책임감
- 더 넓은 범위의 영역에 대해 건설적인 피드백을 제공함
- 팀이 최선의 노력을 다하도록 책임짐
- 프로세스에 대해 사려 깊게 생각하며, 전체 팀의 효과적인 실행을 위해 필요한 변경사항을 제안함
- 다른 팀의 문제를 발견했을 때 해당 팀과 능숙하게 문제를 제기함
지속적인 개선(자신과 팀)
- 경험이 적은 팀원들을 멘토링함
- 관리자와 협력하여 기술 향상, 독서, 시니어 팀원과의 파트너십을 통해 적극적으로 성장함
- 팀의 약점을 파악하고 해결책을 제시함
숙련도
- 신뢰할 수 있고, 테스트 가능하며, 우아한 문제 해결책을 설계, 문서화하고 구현함
- 특정 도메인에서 스쿼드 레벨 전문가가 되거나 특정 문제 해결을 위한 핵심 인물이 될 수 있음
- 팀 시스템의 상위 수준 아키텍처와 설계를 이해하고 명확하게 설명할 수 있음
일단 나의 현재 레벨, 다음 레벨 정도만 정리해봤다. 구체적으로 내가 현재 갖추고 있는 능력과 보완할 능력을 잘 정리해 4년차 커리어패스를 잘 설계해봐야겠다.